LA COUPOLE DU CAMEROUN
Autodétermination – Féminisme – Développement
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Objectifs
Garantir l’accès équitable à une éduca-
tion inclusive, au développement profes-
sionnel et à l’emploi, en particulier pour
les groupes marginalisés ( LGBTQI+ et
femmes).
Assurer l’accès à des services de santé
de qualité, y compris la santé mentale et
reproductive, adaptés aux besoins spé-
ciques des groupes marginalisés ( LGB-
TQI+ et femmes).
Renforcer la résilience des communau-
tés cibles face aux crises, qu’elles soient
sociales, économiques, sanitaires ou en-
vironnementales.
Promouvoir l’engagement politique et le
dialogue structuré avec les décideurs,
an d’inuencer les politiques publiques
en faveur des droits humains et de l’in-
clusion.
Soutenir le renforcement des capacités
des organisations locales, à travers la for-
mation, l’accompagnement technique et
la mise en réseau.
Notre engagement pour un
Cameroun uni, pacique et
prospère
Dans un monde marqué par les violences,
les inégalités, les violations des droits et les
crises socio-politiques, le Cameroun s’efforce,
contre vents et marées, de préserver la paix
et la stabilité, des acquis essentiels sans les-
quels aucun développement durable n’est
envisageable. Cet attachement profond à la
paix et à la cohésion sociale constitue une
priorité pour les pouvoirs publics.
Notre association s’inscrit pleinement dans
cette dynamique. Elle se veut un espace de
promotion des valeurs fondamentales que
sont la tolérance, l’équité, l’égalité, la solidarité,
la paix, l’unité nationale et la prospérité parta-
gée au service de tous les Camerounais.
Unis par une vision commune, nous afrmons
collectivement notre volonté de contribuer à
un développement participatif, pacique et
harmonieux de notre beau pays, le Came-
roun. Ensemble, nous œuvrons pour un avenir
où chaque citoyenne peut s’épanouir dans un
environnement juste, inclusif et stable.
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La Coupole et ses membres :
Un moteur collectif pour l’équité et les droits
La Coupole s’impose comme un acteur cen-
tral du plaidoyer institutionnel et politique au
sein de la société civile camerounaise. Elle
agit à la fois comme un bouclier protecteur
pour ses membres, un catalyseur de syner-
gies interorganisationnelles, et un co-archi-
tecte d’un environnement juridique et social
plus juste, inclusif et équitable pour tou·te·s.
Les actions stratégiques menées par La
Coupole au niveau central se distingueent
clairement de celles mises en œuvre par ses
organisations membres sur le terrain. Cette
complémentarité entre coordination natio-
nale et initiatives locales est essentielle pour
atteindre les résultats collectifs visés.
En tant que structure de coordination, La
Coupole joue un rôle de leadership straté-
gique, de soutien technique et d’animation
des dynamiques collectives. Elle est notam-
ment chargée de l’élaboration de cadres
communs, du plaidoyer national, du renfor-
cement des capacités, ainsi que de la mobi-
lisation des ressources nécessaires à la mise
en œuvre des actions.
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Une dynamique collective
pour le changement : La vision
stratégique de La Coupole
1. Éducation inclusive & empowerment
• Développement de modules de formation
sur les discriminations croisées et les droits
humains.
• Création de kits pédagogiques à diffuser
dans les établissements scolaires et univer-
sitaires.
• Lancement de campagnes nationales de
sensibilisation sur la diversité de genre.
• Évaluation de l’impact des programmes
éducatifs sur les attitudes sociales.
2. Santé & bien-être
• Élaboration d’un référentiel de santé inclu-
sive à destination des prestataires de soins.
• Renforcement des partenariats avec les
institutions sanitaires et les ONG spéciali-
sées.
• Dénition de standards pour les espaces
sécurisés d’écoute et de soutien.
• Plaidoyer pour un accès équitable à la san-
té mentale et reproductive.
3. Justice sociale & résilience
• Mise en place d’un fonds de résilience pour
soutenir les initiatives économiques locales.
• Production de plaidoyers sur les liens entre
climat, précarité et minorités de genre.
• Création de partenariats techniques dans
l’économie solidaire et le développement
rural.
• Veille sur les vulnérabilités structurelles et
formulation de réponses transversales.
4. Engagement politique & plaidoyer
• Coordination d’une plateforme nationale
de plaidoyer féministe et LGBTQI+.
• Production de documents stratégiques et
législatifs (notes de position, propositions
de loi).
• Formation de porte-parole communau-
taires à la participation politique.
• Représentation des revendications dans
les espaces régionaux et internationaux.
5. Renforcement des capacités & alliances
• Lancement d’un programme de renforce-
ment des capacités intersectionnelles.
• Mise en place d’un système de mentorat et
d’accompagnement personnalisé.
• Animation de coalitions féministes et LGB-
TQI+ à l’échelle nationale et sous-régionale.
• Appui technique, organisationnel et institu-
tionnel aux structures membres.
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Rôle et Actions Stratégiques des Organisations Membres
Les organisations membres sont les actrices de terrain qui ont mis en place la cou-
pole dans le but de faire un effet de synergie, de s’orienter vers un changement plus
durable, plus politique.
1. Éducation inclusive & empowerment
• Organiser des ateliers intersectionnels
dans leurs communautés.
• Identier et accompagner les jeunes
leaders LGBTQI+ et femmes marginali-
sées.
2. Santé & bien-être
• Identier des prestataires de soins à
former en genre et diversité.
• Mettre en place ou animer des espaces
de parole et d’écoute sécurisés.
• Offrir un accompagnement psychoso-
cial aux survivant·es de violences.
• Documenter les obstacles d’accès aux
soins pour les personnes LGBTQI+ et
femmes.
3. Justice sociale & résilience
• Lancer des activités génératrices de
revenus inclusives (agriculture, artisa-
nat, services).
• Accompagner les personnes dépla-
cées ou marginalisées dans leur inté-
gration et accès aux droits.
• Animer des sensibilisations commu-
nautaires autour de la justice clima-
tique et sociale.
• Fournir des données locales sur les dis-
criminations économiques et environ-
nementales.
4. Engagement politique & plaidoyer
• Organiser des consultations commu-
nautaires et cercles de dialogue.
• Coordonner des mobilisations locales
contre les violences et pour les droits
humains.
• Documenter les cas de violations, récits
de vie, pratiques discriminatoires.
• Soutenir les activistes exposé·es et ren-
forcer leur protection.
5. Renforcement des capacités & al-
liances
• Participer activement aux formations
et ateliers de renforcement proposés
par la Coupole.
• Développer des alliances locales et
intersectorielles (OSC, autorités, syndi-
cats…).
• S’impliquer dans les coalitions thé-
matiques (santé, éducation, écologie,
droits).
• Formuler des besoins spéciques en
accompagnement technique pour
consolider leurs actions.
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Les organisations membres :
moteurs du changement sur le terrain
Les organisations membres : moteurs du changement sur le terrain
Les organisations membres de La Coupole sont les véritables actrices du terrain. Elles ont ini-
tié cette dynamique collective dans une volonté de synergie, de transformation durable et
d’engagement politique renforcé. Leurs actions s’articulent autour de cinq axes stratégiques:
1. Éducation inclusive & empowerment
• Organisation d’ateliers intersectionnels au
sein des communautés.
• Identication et accompagnement de
jeunes leaders LGBTQI+ et de femmes mar-
ginalisées.
2. Santé & bien-être
• Formation de prestataires de soins sur les
questions de genre et de diversité.
• Création et animation d’espaces sécurisés
de parole et d’écoute.
• Accompagnement psychosocial des survi-
vant·es de violences.
• Documentation des obstacles à l’accès
aux soins pour les personnes LGBTQI+ et les
femmes.
3. Justice sociale & résilience
• Mise en place d’activités génératrices de
revenus inclusives (agriculture, artisanat,
services).
• Soutien à l’intégration et à l’accès aux droits
des personnes déplacées ou marginalisées.
• Sensibilisation communautaire sur la justice
climatique et sociale.
• Production de données locales sur les dis-
criminations économiques et environne-
mentales.
4. Engagement politique & plaidoyer
• Organisation de consultations communau-
taires et de cercles de dialogue.
• Coordination de mobilisations locales pour
les droits humains et contre les violences.
• Documentation des violations, récits de vie
et pratiques discriminatoires.
• Soutien et protection des activistes expo-
sé·es.
5. Renforcement des capacités & alliances
• Participation active aux formations propo-
sées par La Coupole.
• Développement d’alliances locales et inter-
sectorielles (OSC, autorités, syndicats…).
• Implication dans des coalitions théma-
tiques (santé, éducation, écologie, droits).
• Expression de besoins spéciques en ac-
compagnement technique.
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Les organisations membres
NoOrganisations Siège Région
1 AVAF Yaoundé Centre
2Afrmative Action Yaoundé Centre
3 Health Care Programm Yaoundé Centre
4 Femmes Debout Yaoundé Centre
5 Humanity First Cameroun Plus Yaoundé Centre
6 SORIH Yaoundé Centre
7 Action For Care Bamenda Nord-ouest
8 ACODEVO Kribi Sud
9 2 Packed Bafoussam Ouest
10 2HRC Bertoua Est
Appel à l’action
Rejoignez-nous pour bâtir un Cameroun plus juste, solidaire et prospère !
Siège : Yaoundé, Cameroun
Email : secretariat@lacoupole-thedome.org
